El regreso a lo que se ha llamado ‘nueva normalidad’ en las compaснas requerirб sobre mayor elasticidad en las condiciones laborales sobre la plantilla, con el teletrabajo asi como la prevenciуn de riesgos igual que las 2 pilares esenciales.
“En dichos meses hemos tenido que asesorar a nuestros clientes en cуmo gestionar la incertidumbre del nuevo ambito legislativo y no ha transpirado en un campo econуmico complejo”. Con estas terminos resume Javier Hervбs, socio responsable de laboral sobre KPMG Abogados, la situaciуn que han vivido las companias que han tenido que adaptarse en tiempo rйcord a nuevos modos de actuar, a donde ha imperado el teletrabajo, y no ha transpirado a formas diversas de relacionarse con empleados, usuarios desplazandolo hacia el pelo proveedores.
“El aparato ha verificado enorme destreza sobre adaptaciуn ante una particularidad tan excepcional como йsta que ha traнdo nuevas reglas sobre entretenimiento y en donde, en una compaснa de resguardo como la nuestra, la comunicaciуn invariable con el cliente ha sido esencial”, explica Бlvaro Vбzquez, director de gestiуn sobre seres sobre Securitas Direct.
El labor desde hogar ha sido la tуnica general en la mayorнa de compai±ias. En otras, cuya actividad ha sido de vital importancia esos meses, la pauta ha sido atender las necesidades mбs urgentes igual que es el caso sobre Sanitas, cuyos centros mйdicos han complementado la atenciуn y servicios prestados en la sanidad pъblica. “Hemos elevado hospitales de campaсa, incrementado los profesionales sanitarios en nuestros centros desplazandolo hacia el pelo en residencias sobre mayores. En el presente mбs de 2.600 mйdicos atienden por videoconsulta”, detalla Raquel Gil, directora de people de Sanitas Seguros.
En otros sectores, considerados esenciales, como el reparto urbano sobre viajeros, la norma ha sido aumentar las medidas de seguridad para eludir riesgos de contagio. “La prevenciуn sobre riesgos laborales ha sido la prioridad, que ha hecho Canjear toda la logнstica en los autobuses, obligando a la desinfecciуn diaria de vehнculos y a la protecciуn con mascarillas, guantes y geles de las manejadores”, explica Rafael Barbadillo, presidente sobre Confebus (Confederaciуn de reparto en Autobъs).
Estas pautas instauradas en casi nada 2 meses han impulsado nuevos hбbitos laborales que derivarбn, igualmente, en formas diversas de relacionarse en el trabajo cuando los empleados vuelvan a las oficinas o las fбbricas.
їCуmo serбn estas novedosas relaciones dentro de trabajadores, mandos directivos asi como sindicatos? “Deberб efectuarse mбs diбlogo social entre las zonas, que sea constructivo desplazandolo hacia el pelo que se entienda que las exigencias de las trabajadores son distintas”, apunta Marta Sempere, directora de people sobre Coca-Cola European Partners. Con el fin de Hervбs, “la relaciуn con los sindicatos tendrб que ser mбs colaborativa al tener que convenir medidas de flexibilidad en lapso sobre labor o retribuciones que ayuden al sustento del empleo, mбs allб de las ERTE”, a lo que Бlvaro Vбzquez aсade que “deben asistir a los empleados a adaptarse a un escenario nuevo para todos”.
En esta recien estrenada normalidad que se impondrб en los prуximos meses, sobre la que tanto se estб hablando, serбn claves la instauraciуn sobre mбs medidas de prevenciуn de riesgos ante posibles contagios en los centros asi como los cambios organizativos, en las que convivirбn el teletrabajo y no ha transpirado la colaboracion presencial a la agencia. Las entidades Ahora se estбn preparando de eso. “el plan sobre vuelta estб enfocado en avalar la proteccion de los profesionales, estableciendo una amplia baterнa sobre medidas. Por ejemplo, la separaciуn entre puestos serб sobre 2 metros y el nivel de ocupaciуn en las oficinas nunca serб de arriba al 40%”, explica Vбzquez.
En compaснas industriales como Acerinox, las medidas impuestas en las plantas sobre producciуn son estrictas. “Nuestra actividad se ha mantenido estos meses, por ser la fabricaciуn del hoja la actividad fundamental. Contamos con un rotundo ritual sobre proteccion en nuestras factorнas a donde, dentro de otros aspectos, hemos acotado la trayecto en las accesos sobre trabajadores desplazandolo hacia el pelo personal forastero, desplazandolo hacia el pelo hemos establecido medidas especнficas en el transporte interno sobre empleados”, explica Marisa Dafauce, directora de dinero humanos de Acerinox. “Se han impuesto medidas de desinfecciуn, manejo sobre mascarillas asi como guantes, desplazandolo hacia el pelo control de calor en oficinas”, detalla.
Marta Sempere recalca que “la posibilidad sobre que el teletrabajo se mantenga requerirб una negociaciуn respecto an elasticidad para dar con lugares en comъn”. Explica que “en las plantas sobre Coca-Cola hemos instaurado estrictos protocolos sobre conviccion e higiene asi como limitaciуn sobre aforo Con El Fin De evitar concentraciones”.
El Gobierno ha hecho caso a la peticiуn de muchos sectores asi como ha https://anotherdating.com/es/match-opinion/ prolongado los ERTE Incluso, en comienzo, el 30 de junio. De esta opiniуn era Barbadillo, que subrayу “la necesidad sobre conservar las ERTE en las compaснas mбs allб del estado de aviso Con El Fin De acreditar su viabilidad desplazandolo hacia el pelo estabilidad”, ademбs sobre “aportar resguardo jurнdica en este бmbito”.
El precio de estar listos
“En Securitas Direct debido a contбbamos con un comitй sobre crisis desplazandolo hacia el pelo un plan de continuidad sobre establecimiento que nos ha permitido anticiparnos, y no ha transpirado en donde estб articulado el quiйn asi como el cуmo en situaciones de crisis”, explica Бlvaro Vбzquez, director sobre gestiуn sobre usuarios sobre Securitas Direct. Este ejemplo sirve para ilustrar que, En Caso De Que Tenemos protocolos previos, las compaснas sobrellevan superior contextos igual que la crisis del Covid-19. En el caso sobre Sanitas, “tener herramientas digitales Con El Fin De atender consultas por videollamadas ha facilitado la atenciуn sobre gran cantidad de pacientes. En el mes de abril hemos hecho 65.000 videoconsultas, un 55% mбs que en todo”, explica Raquel Gil, directora sobre ‘people’ sobre Sanitas Seguros.